A Amazon estaria recontratando ex-funcionários, especialmente em inteligência artificial e nuvem, após demissões em massa no último ano. A prática de recontratar ex-funcionários é comum na Amazon e é chamada de 'bumerangue'.
Recontratações na Amazon
A empresa removeu alguns funcionários e agora busca recontratá-los devido à necessidade de especialistas nessas áreas. A prática de recontratar ex-funcionários é comum na Amazon e é chamada de 'bumerangue'.
Motivação para Recontratações
A Amazon parece ter se arrependido de algumas das mais de 30 mil demissões realizadas ao longo do último ano. A empresa estaria tentando recontratar ex-funcionários que foram mandados embora, sobretudo para as áreas de inteligência artificial e nuvem. A informação vem de emails de RH obtidos pelo site Business Insider, que também confirmou a informação com um porta-voz da companhia.
Demissões e Retornos
Desde outubro de 2025, a Amazon anunciou diversos cortes sob a justificativa de 'remover burocracia'. Além disso, a vice-presidente sênior de pessoas e tecnologias, Beth Galetti, confirmou em comunicado que as demissões teriam a ver com o avanço da inteligência artificial, que estaria forçando a empresa a se 'organizar de forma mais enxuta'.
Bumerangue na Amazon
A prática de recontratar ex-funcionários é comum na Amazon e é chamada de 'bumerangue'. Um dos emails fala em uma iniciativa 'bumerangue' de recontratação liderada pelo Vice-Presidente da Amazon Web Services, Swami Sivasubramanian. Acontece que a prática não é novidade na Amazon. Em uma publicação no site da AWS, a empresa justifica o costume de recontratar esses funcionários que já passaram por lá. A ideia é tê-los de volta para 'cumprir o trabalho' que já haviam começado antes.
Ex-Funcionários e Retorno
Em 2023, um documento vazado apontava a intenção do então vice-presidente de RH da AWS, Ian Wilson, de contar novamente com alguns ex-funcionários demitidos. Agora, outro porta-voz da empresa falou sobre o assunto, afirmando que a empresa está 'sempre aberta' a ex-funcionários. Segundo ele, o foco não é, necessariamente, em pessoas que foram demitidas, e sim naqueles que saíram da empresa após o retorno ao presencial por cinco vezes na semana.
Outras Áreas
Da mesma forma, alguns posts no LinkedIn mostram mais pessoas da AWS fazendo o mesmo movimento. Em um deles, uma funcionária da área de marketplace acaba de anunciar seu retorno para o time. Outro exemplo envolve um funcionário comemorando seu aniversário de dois anos desde o retorno.
Conclusão
A Amazon parece estar adotando uma abordagem mais flexível e inclusiva em relação a demissões e retornos, buscando manter talentos valiosos mesmo após demissões em massa. Esta prática de recontratação, chamada de 'bumerangue', é uma tentativa de manter a empresa atualizada e preparada para os desafios futuros, especialmente na área de inteligência artificial e nuvem.