Introdução ao Desenvolvimento de APIs e Tecnologias Estruturadas: Uma Visão Geral
Existe um padrão comum em currículos de desenvolvedores experientes, como a desenvolvimento e manutenção de APIs REST, Java, Spring Boot, PostgreSQL e AWS. Embora essas tecnologias sejam importantes, elas não revelam o que faz um desenvolvedor sênior ser tão valioso. O problema é que essas descrições mostram principalmente o que a pessoa fazia, e não o impacto que ela teve. Mais experientes, essas descrições tendem a esconder justamente aquilo que deveria diferenciá-los.
Tecnologia Não Conta a História
A stack não conta a história completa. Por exemplo, uma descrição poderia ser: 'Desenvolvimento de APIs REST utilizando Java e Spring Boot.' Uma segunda descrição poderia ser: 'Reestruturai um fluxo crítico que apresentava gargalos em períodos de maior volume, eliminando um ponto de instabilidade da operação.' A tecnologia deixou de ser a história e passou a ser parte da solução. Isso muda bastante a forma como uma experiência profissional é percebida.
Experiência de Solução de Problemas
Pense em uma entrega importante que você fez, como resolver um incidente difícil em produção, melhorar uma consulta que demorava demais, eliminar duplicidade em uma integração ou tomar uma decisão que evitou um problema futuro. Desenvolvimento e manutenção do sistema utilizando Java, Spring Boot, Kafka e PostgreSQL. Mas a tecnologia praticamente desapareceu. A tecnologia não é evidência de impacto. Ter Kafka no currículo não mostra qual problema você resolveu usando Kafka. Ter AWS não mostra se você apenas utilizou alguns serviços ou se tomou decisões relevantes sobre disponibilidade, custo, observabilidade ou operação. Ter microsserviços não mostra se você implementava endpoints ou se precisou lidar com idempotência, consistência, retries, falhas parciais ou decisões arquiteturais. Mas a evidência da sua participação de verdade não desaparece.
Responder Quatro Perguntas
Para destacar a sua experiência, é útil responder quatro perguntas: 'O que você resolvi?' 'O que você aprendeu?' 'Como você tomou decisões?' 'Qual foi a consequência?' Essas perguntas ajudam a destacar a sua participação de verdade, não apenas a tecnologia.
Experiência de Recrutadores e ATS
Para quem já é pleno ou sênior, essa diferença pode ser mais importante do que adicionar mais uma tecnologia à lista. O RH deixou de ser Recursos Humanos e agora é ATS e dados. Portanto, o que você escreve no currículo ou na entrevista não vai mudar nada se não acertar na loteria e não tiver as palavras chaves que o recrutador está procurando.
Conclusão
Para destacar a experiência profissional de desenvolvedores sênior, é essencial falar sobre os problemas resolvidos, as decisões tomadas e as tecnologias aplicadas, não apenas a tecnologia em si. Isso permite que o recrutador entenda o valor real da experiência do desenvolvedor e como ele pode contribuir para a empresa. A tecnologia é apenas uma parte da história, e a história é o que realmente importa.